随着信息技术的发展，网络营销已经成为了现代企业的重要组成部分。同时，公关对企业的形象构建与提升起着至关重要的作用。而兰州，作为西北地区的经济中心，其企业对网络营销和公关人才的需求量也越来越大。怎样找到一支有实力、有激情的网络营销公关团队，成为了摆在企业面前的一道难题。
一、网络营销公关人才招聘的现状
随着网络营销和公关这两个领域的蓬勃发展，越来越多的大学生和职场人士将其作为自己的职业发展方向。同时，也有不少企业将网络营销和公关纳入到招聘中。但是，面对如此大的市场需求，却往往难以找到合适的招聘渠道和人才。此外，对于招聘方来说，如何评估一名网络营销或公关人才的能力和潜力，也是一个具有挑战性的问题。
二、网络营销公关人才招聘的方法
1. 内部培养。内部培养一名网络营销或公关人才，既可以节省招聘成本，又可以确保人才的素质和文化水平符合企业要求，并且秉承企业文化。此外，从内部选拔人才也能够提高员工的积极性和忠诚度。
2. 招聘网站或平台。在招聘网站或平台发布求职信息，吸引有能力的人才前来应聘，筛选并面试合适的人才。
3. 招聘会。参加专业的网络营销公关招聘会，可以在很短的时间内面试很多候选人，从中筛选出符合企业要求的人才。
三、网络营销公关人才的要求和评估标准
1. 具备扎实的知识和技能。网络营销和公关领域知识广泛，人才需要掌握市场营销、数字营销、品牌推广等相关领域的知识。同时，需要掌握各种网络营销和公关工具，如SEO、SEM、社交媒体营销等。
2. 良好的沟通和协调能力。网络营销和公关人才需要与客户、公司内部各部门、媒体、网络KOL等多方人士进行沟通和协调。需要拥有优秀的人际交往能力和协作意识。
3. 宽广的视野和行业洞察力。网络营销和公关人才需要对市场形势、行业趋势有较敏锐的感知，能够提前洞察市场变化和竞争态势。
4. 专业精神和创新思维。网络营销和公关人才需要拥有专业精神，对工作充满热情。同时，需要能够快速适应市场变化，具备创新思维，能够提出新的网络营销和公关方案。
四、建立招聘规划和培养计划
企业应该建立适合本企业的网络营销公关招聘规划和培养计划。草拟一份具体的招聘计划表，如预计招多少人，什么时间段内完成。为员工提供进修课程，制定员工激励计划，使员工能够在公司的帮助下继续提高自己的素质和实力，确保企业人才储备这一战略目标的实现。
兰州的网络营销和公关人才市场，正在经历着从数量到质量的改变。随着市场和技术的不断发展，企业只有通过招募素质高、能力强的人才，才能在激烈的市场中立于不败之地。因此，建立有针对性的招聘规划和评估标准，制定成熟完备的培训计划也是必不可少的。只有打造一支有实力、有激情的网络营销公关团队，企业才能更好地走向成功的道路。
